Tung Desem Waringin @TungDW: Manajer dimotivasi, Leader direm
— Alvin Yudistira (@alvinyudistira) June 10, 2021
Shudra
— Alvin Yudistira (@alvinyudistira) December 10, 2019
Subuh bangun ke sawah @PermacultureEd
Vaisya
"ACTION TAKERS...entrepreneurs who know what they want, know how to get it, and are already moving in that direction." @richschefren
"Semangat Pagi" @TungDW manager, leader direm lembur
Kshatriya
Leader eat last -@simonsinek
Ok.. Siapakah Anda.? Seorang LEADER ataukah MANAGER.??
— Tung Desem Waringin (@TungDW) December 19, 2011
1. Leader Diangkat karena Kesepakatan | Manager Diangkat memakai Surat. #BedaLeader&Manager
— Tung Desem Waringin (@TungDW) December 19, 2011
2. Leader selalu Melakukan Hal-Hal yg Benar | Manager selalu Melakukan Hal-Hal dg Benar. #BedaLeader&Manager
— Tung Desem Waringin (@TungDW) December 19, 2011
3. Leader didukung dari Bawah | Manager diangkat dari Atas. #BedaLeader&Manager
— Tung Desem Waringin (@TungDW) December 19, 2011
4. Menjadi LEADER karena Sukarela | Menjadi MANAGER karena tidak ada Pilihan. #BedaLeader&Manager
— Tung Desem Waringin (@TungDW) December 19, 2011
5. Leader selalu Menjadi INSPIRASI | Manager selalu Menjadi MOTIVASI. #BedaLeader&Manager
— Tung Desem Waringin (@TungDW) December 19, 2011
6. Leader selalu Berhubungan dengan Orang | Manager selalu Berhubungan dengan Sistem & Struktur. #BedaLeader&Manager
— Tung Desem Waringin (@TungDW) December 19, 2011
7. Leader mempunyai Pandangan Jauh Kedepan | Manager Jarak Pandangnya Sebatas Target. #BedaLeader&Manager
— Tung Desem Waringin (@TungDW) December 19, 2011
8. Leader hanya Menentukan GOAL yang akan dicapai | Manager harus menyiapkan segalanya. #BedaLeader&Manager
— Tung Desem Waringin (@TungDW) December 19, 2011
9. Leader selalu bertanya Apa dan Kenapa.? | Manager selalu bertanya Bagaimana caranya dan Kapan.? #BedaLeader&Manager
— Tung Desem Waringin (@TungDW) December 19, 2011
10. Leader menaruh Mata pada Masa Depan | Manager menaruh Mata pada Hasil Akhir. #BedaLeader&Manager
— Tung Desem Waringin (@TungDW) December 19, 2011
11. Leader selalu Menantang Status Quo | Manager selalu Menerima Status Quo. #BedaLeader&Manager
— Tung Desem Waringin (@TungDW) December 19, 2011
12. Leader cenderung terus Mengembangkan yang sudah ada | Manager cenderung Mempertahankan & Memelihara yg sdh ada. #BedaLeader&Manager
— Tung Desem Waringin (@TungDW) December 19, 2011
13. Leader selalu berinovasi dan melakukan Perubahan | Manager cenderung Mengelola yang sudah ada. #BedaLeader&Manager
— Tung Desem Waringin (@TungDW) December 19, 2011
14. Leader memperhitungkan dan mengatur Resiko | Manager lebih Fokus pada Peraturan yg ada dan Disiplin. #BedaLeader&Manager
— Tung Desem Waringin (@TungDW) December 19, 2011
15. Leader akan mengisi dan memberi makna setiap kejadian | Manager akan membentuk dan memilah-milah setiap kejadian. #BedaLeader&Manager
— Tung Desem Waringin (@TungDW) December 19, 2011
16. Leader cenderung selalu membuat Perubahan | Manager cenderung menghargai Stabilitas dan Keteraturan. #BedaLeader&Manager
— Tung Desem Waringin (@TungDW) December 19, 2011
17. Leader akan Fokus pada Strategi dan punya Ambisi yg Besar | Manager akan Fokus pada Taktik dan Action. #BedaLeader&Manager
— Tung Desem Waringin (@TungDW) December 19, 2011
18. Leader selalu punya Gagasan, Ide dan Impian | Manager cenderung mempunyai Fakta, Angka dan Bukti. #BedaLeader&Manager
— Tung Desem Waringin (@TungDW) December 19, 2011
19. Leader memberikan INISIATIF | Manager memberikan DORONGAN. #BedaLeader&Manager
— Tung Desem Waringin (@TungDW) December 19, 2011
20. Leader selalu Fokus pada ALTERNATIF | Manager Fokus pada SASARAN. #BedaLeader&Manager
— Tung Desem Waringin (@TungDW) December 19, 2011
21. Leader cenderung mengkombinasi Otak Kiri dan Otak Kanan | Manager lebih cenderung menggunakan Otak Kiri. #BedaLeader&Manager
— Tung Desem Waringin (@TungDW) December 19, 2011
22. Leader lebih menekankan pada Efektifitas utk mencapai HASIL | Manager cenderung ke Effisiensi utk Menghemat. #BedaLeader&Manager
— Tung Desem Waringin (@TungDW) December 19, 2011
Tidak ada komentar:
Posting Komentar